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人力资源社会保障部:企业不得开除因疫情导致不能提供劳动的职工

发布时间:2020-06-29

  新华社北京╤月7日电(记者王优玲)人力资源社会保障部办公厅近日对外∝发出通知称,对新型冠状ミ病毒感染∫的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其ω他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职♧工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、∨四十一条◥与职工ì解除劳动合同。在此期间,劳动合同◄到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧∈急措施结束。

  为做好新型冠状病︰毒感染的肺炎疫情防控工作,妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题,①维┝护职工合法权益,保障企业正常生产经营秩序,促进劳动关系和▨谐稳|︴()〔〕定,人力资源社会Г保♨障部办公厅近日对⌒外发出关于妥Ч善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期๑·ิ.·ั๑间劳动关系问题的通知。根据通▁▂▃▄知,企业因受疫β情影响导致生产经营困难的,可以〓通⿵过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定б工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符Щ╢合┑条щ件的企业,可按规〤๑定享受稳岗补贴。

  通知称,企业停工停产在一个工∞资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过⊕一个工资支↕付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活Ъ费,生活费标准按各省、自治区、直辖▌市规定的办法执行○。

  通知称,因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请Й劳动人事争议仲裁的,∽仲裁时效中止。从中止时效的┈┉原因消除之日起,仲裁时效期间▓继续计算。因受疫情影响导致劳动҉人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的,可相应顺延审理期限▀。各地人力资源社会保❤障☞部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服▓务,加大●·劳动保障监察执法力度,切实η保障职工合法权益。